Proyecto piloto de la Dirección General de Mayores y de la Dirección General de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid, destinado a impulsar una participación proporcional, activa y equilibrada de mujeres y hombres, tanto en las actividades, como en el uso de los espacios y en la toma de decisiones en las Juntas Directivas de los Centros de Mayores.
¿Qué ofrece?
Acompañamiento al grupo de lideresas mediante un proceso de coaching sistémico. Es un proceso de aprendizaje transformacional y de desarrollo del talento en el que gestionamos el proceso para que el equipo se vea y entienda como un sistema de relaciones (aumente su autoconocimiento y su inteligencia relacional); para que conecte su día a día con sus sueños y su identidad (por lo tanto aumente su coherencia intraorganizacional) y vea otras perspectivas, valorando la diversidad, con el objetivo de aumentar su productividad y positividad (resultados excelentes y sostenibles).
¿Qué resultados está obteniendo?
- Se ha reforzado la positividad del grupo.
- Se ha logrado su cohesión.
- Se ha profundizado en su autoconocimiento como grupo.
- Se han empoderado.
- Se ha potencia la corresponsabilidad y el compromiso.
- Se han alineado hacia una visión común.
- Se ha potenciado una comunicación efectiva.
