• Identificando los intereses estratégicos de las mujeres (no sólo sus necesidades prácticas) para cambiar su posición en la sociedad (no sólo mejorar su situación), teniendo en cuenta el continuum entre la esfera privada y la pública (ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO).
  • Combinando las herramientas metodológicas de transversalidad de género, enfoque de empoderamiento y sensibilización.
  • Ejercitando la coherencia intra organizacional con los valores de igualdad a través del cuidado, la conciliación y la corresponsabilidad.